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分内分外（份内份外与分内分外）

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什么叫分外什么叫分内

【释义】：

1、分内分外份内份外分内分外特别;格外。分内分外份内份外分内分外（副词）

2、分内分外份内份外分内分外本分之外。分内分外份内份外分内分外

【发音】：fèn wài

【近义词】：特别、分内分外份内份外分内分外格外、分内分外份内份外分内分外非常

【反义词】：分内

【造句】：

1、分内分外份内份外分内分外 妈妈不仅努力做好分内的分内分外份内份外分内分外工作，也抢着做分外的分内分外份内份外分内分外工作。

2、分内分外份内份外分内分外同学们穿上统一的分内分外份内份外分内分外校服，显得分外精神。

3、他们老友见面，分外高兴

4、两个对手迎面撞见，正是狭路相逢，分外眼红，马上格斗起来。

5、他们必惧怕你们，所以你们要分外谨慎。

份内和分内有啥区别？

含义不同。分内：指本人范围之内。份内：本分以内。一般用于工作。侧重点不同。分内：分内侧重由整体中取出或产生出一部分，由机构内独立出的部分，一般侧重内外，比如“分内分外”。份内：份内侧重指名位、职责、权利的限度。一般指名位为以内，职责以内，权利以内，工作以内。引申义不同。分内：分内有引申义为必然。份内：分内无引申义。

如何做好分内事和分外事

在职场上，很多人认为只要把自己的本职工作做好，把份内的事做好，就可以万事大吉了。多做一点公司也不会给我加薪水。这样的认识只能让我们永远停留在“为工作而工作”的状态之中。这些人看不到工作带给自己的价值，同样认识不到自己的工作对于整个公司的价值。其实，工作并没有分内分外的事，而是觉得自己应该做也可以做的事情就自动自发的把它做好。

在职场里永远没有分外的工作。如果能把不是你份内的工作做好，肯定能获得老板格外的信任和依赖。

要记住：成功的人永远比一般人做得更多更彻底。.如果你只是从事报酬分内的工作，那么你将无法争取到人们对你的有利的评价。其实在一个公司里，你做好本职工作是你拿工资的条件。你在本职工作上做的更好，最多证明你是一个称职的员工。

如果你想证明自己还能做好更好，你想获得老板的器重，你就必须明白：在公司里，永远没有分外的事。因为当你从事超过你报酬价值的工作时，你的行动将会促使与你的工作有关的所有人对你做出良好的评价。

“这不是我的工作”是很多人的口头禅，其实质是个人责任心的淡薄，他们对不是自己职责以内的事熟视无睹。一句“这不是我的工作”可能让你躲过一次麻烦，但也让你失去一次提升字的机会，最后在责任与推脱的较量中败下阵来。

作为公司的一员，就应该把公司当作自己的家一样来看待，在工作或生活中，如果碰到一些不是自己岗位职责范围内的事物，也不要做一个置身事外的“旁观者”，而应积极、主动地为公司处理好这些事物。尽管上司没有交代，也要把他们当成自己应该履行的职责，认真、尽责地把它处理妥当，这才是一名优秀而出色的公司员工应该做的。

不管是在工作时间之内，还是在工作时间之外；也不管身在公司，还是出门在外，都要对公司的事负责。

虽然我们没有义务做自己职责范围以外的事，但是，在工作的过程中，只要事关公司的事务，我们就不应该置身事外，袖手旁观。尽管做这些职责范围以外的事务，会占用我们的工作时间，但这样的行为，将会为我们赢得良好的声誉。

一个优秀的员工在工作需要他的时候，他会有高度的责任感，去任何地方，打破任何界限，把工作很好地完成，而不是循规蹈矩、死板听命于分内外之类的规矩。如果一项工作值得做，那么不管是“分内”还是“分外”，都要把它做好。

任何一位在职场打拼的人都应该注意到“分外事”对于自己的工作有着怎么样的价值。只有那些将“分外事”也看做工作一部分的员工才能够赢得公司更大的信任，也为自己的成长赢得更多的机会。

请问“分内分外”对还是“份内份外”对？还有“工夫”与“功夫”的区别。

一、正确的词语是分内分外，解释如下：

释义：本人范围之内和范围之外的事。

引证：曹雪芹《红楼梦》第十九回：“那伏侍的好，是分内应当的，不是什么奇功。”

译文：服侍得好的，是分内应当做的，不是什么奇功。

示例：分工并不意味着分家，意味着工作就有了分内分外之别。

二、“工夫”与“功夫”的区别：

1、释义不同

（1）工夫：指时间和精力，也指做事所费的人力或经过训练学到的胜任工作的能力。

（2）功夫：指代身怀武术技能，也可指本领、做事花费的时间精力等。

2、引证解释不同

（1）工夫：赵树理 《三里湾》三二：“劳动也不是一天就能练出工夫来的！”

（2）功夫：秦兆阳 《苏醒》：“他原本有一套祖传的武艺功夫。”

3、侧重点不同

（1）工夫：工夫侧重于指时间和精力。

（2）功夫：功夫侧重于指武术技能。

请谈一谈如何对待分外事

请谈一谈如何对待分外事？只要有益于企业、有益于发展的，就应主动承担、积极补位、相互支持。

“分内事”不落实，说轻了是失职，说重了是渎职。作为一名员工，努力把“分内事”做到位、落实到位。同时，还要增强大局意识，争取多干“分外事”，主动担当“分外事”。

特别是在企业创业阶段或面临转型时期，难免会碰到一些不属于职责范围或职责范围不是很明确的事。要想干好工作，就不能把“分内”“分外”分得过清，就必须“多管闲事”“自找苦吃”。

“分外事”不落实，说轻了是能力问题，说重了是态度问题。要坚决杜绝“各扫门前雪”、只管自己“一亩三分地”、只做“吃瓜群众”想法和做法。

分内事与分外事，愿每个人都能分清

每个人都在自己的角色里，做着自己的分内之事，只是分外的事，很少有人提及。

分内与分外，有时候真的很难界定，我们对于自己的的定义，大多会从自己的主观因素出发，而至于事实的绝对性，却很少有人在意。

如果你问我现在我的分内之事是什么？我大概会回答你，所有我听到的要求或请求，好像都是我的分内之事。

不知道从什么时候开始变得这样，只是这样的我，真的很不开心，我也想所有的事都变成分外之事，只是当事情来的时候，却好像又无法真的置之不理。

之前在一档综艺里，听过一首歌《讨好》，里面的很多歌词，我都感同身受。这大概就是分内之事的缘由吧！因为需要讨好，讨好周围的环境，讨好身边的人，却唯独忘记了，讨好自己。

当分内之事压身，却还无法认识到自己的分外之事，也不了解自己的分外之事是什么，那过得累，也就无可厚非了。

分内分外之事的区分，是责任，更是一种心情，但我更希望，这可以是一种社会现象。

每个人都有明确的分内事和分外事的意识，那世界，会更美好很多。

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